Quyền lợi cho phụ nữ mang thai

Luật lao động đã ghi nhận các quyền lợi dành cho phụ nữ mang thai. Hầu hết các cơ quan đều quan tâm thực hiện các quyền lợi này cho chị em. Đại diện các đoàn thể cũng như các cơ quan đều có bản hướng dẫn cụ thể về việc trả lương cho các ngày nghỉ sinh. Các phòng lao động và y tế địa phương cũng như thành phố sẽ cung cấp cho bạn các thông tin đầy đủ về các chương trình của chính phủ liên quan đến hộ sản.

Quyền lợi tối thiểu

Bất kể thời gian làm việc hay thâm niên làm việc của bạn, bạn phải được:

- Ưu tiên về các quyền lợi làm việc để đảm bảo cho việc phát triển của thai nhi. Phải biết tự mình tránh xa những nguy hiểm bằng cách tìm và đề nghị cho mình một công việc thay thế thích hợp và nên hoãn lại những công việc đòi hỏi quá nhiều thời gian trong ngày.

- Được nghỉ có lương để đi khám thai (ở một số nước, phụ nữ còn được nghỉ có lương để tham dự các lớp tập huấn vế sản khoa).

- Quyền được giữ lại làm việc và không bị sa thải.

- Thời gian nghỉ và trợ cấp tối thiểu cho việc sinh nở.

Các lao động nữ

Sắc luật năm 1993 về chế độ trợ cấp thai sản bảo đảm chính thức cho các lao động nữ quyền nghỉ có hưởng lương căn bản 4 tháng hoặc 5 tháng đối với người làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại hoặc làm theo chế độ 3 ca.

Khi trở lại làm việc, bạn sẽ nhận lại nhiệm vụ cũ hoặc một vị trí tương đương mà lương bổng và quyền lợi cũng như các điều kiện làm việc không thay đổi. Mặc dù bạn không bị mất các quyền lợi mà bạn được hưởng, nhưng lương và thâm niên của bạn đều không được tăng thêm trong thời gian mà bạn nghỉ sinh. Các thoả ước lao động có thể có những điều khác với quy định trên. Bạn cần phải báo trước ít nhất 30 ngày bằng văn bản cho các cơ quan của bạn và báo luôn cả ngày dự tính sinh con.

Khi nào?

Bạn cần làm gì?

Tại sao cần phải làm?

Trước khi bạn có thai.

Bàn bạc với giám đốc để cho cơ quan được thuận lợi trong việc nghỉ hộ sản của bạn. Nếu bạn thất nghiệp hoặc ốm đau, liên hệ với cán bộ hội phụ nữ hoặc tổ chức xã hội để xin trợ giúp của Nhà nước.

Để tăng cường tối đa các trợ cấp cho bạn.

Sau 12 tuần, khi đã có kết quả xác định thụ thai.

Nếu bạn đang làm việc, nên báo cho cơ quan biết.

Để tăng cường tối đa các trợ cấp cho bạn.

Khoảng 12 tuần trước khi sinh con.

Bàn kế hoạch nghỉ hộ sản với cơ quan.

Để thu xếp việc nghỉ hộ sản được tốt nhất.

Khoảng 10tuần trước khi sinh con.

Viết bản tóm lược kế hoạch nghỉ hộ sản cho cơ quan và những điều bạn đã chấp nhận.

Để làm sáng tỏ các ý kiến của bạn và đại diện cơ quan, và để có thì giờ sắp xếp cho cả hai.

Ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ hộ sản.

Làm đơn báo cáo cơ quan.

Để bảo vệ quyền lợi của bạn theo luật lao động.

Một tháng hoặc cận hơn trước khi sinh (hoặc sớm hơn nếu đã sinh nhiều lần).

Nghỉ việc.

Để bạn có thời giờ nghỉ ngơi và chuẩn bị sinh.

1 đến 2 ngày sau khi sinh.

Chuẩn bị mang giấy khai sinh; đăng ký sổ an sinh xã hội cho em bé.

Dễ dàng hơn là chờ làm sau này.

2 đến 3 tuần sau khi sinh.

Nhận giấy khai sinh với nhiều bản sao.

Để dễ dàng lưu trữ sau này.

6 đến 8 tuần sau khi sinh.

Nhận thẻ an sinh xã hội cho em bé.

Để dự trù thuế má sau này.

6 đến 8 tuần sau khi sinh.

Báo cho cơ quan biết bạn có muốn trở lại làm việc vào ngày mà bạn đã thoả thuận trước khi sinh hay không.

Để giữ thiện cảm với cơ quan và giành chỗ cho bạn.

Trợ cấp thai sản

Theo luật lao động. mức trợ cấp trong thời gian nghỉ sin bằng 100% mức tiền lương đóng góp bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ. Khi sinh bạn nhận được trợ cấp một lần bằng một tháng lương đóng bảo hiểm xã hội. Ở các doanh nghiệp có thể có thoả ước khác giữa cơ quan và lao động nữ.

Người cha có được nghỉ việc khi người mẹ sinh con không?

Không có một điều khoản nào trong luật cho phép người cha được nghỉ việc khi vợ mình sinh con. Thời gian nghỉ việc này nếu có sẽ không được trả lương và phải tính trong phần nghỉ phép hàng năm.

Tại một số nước Âu Mỹ, hiện nay, cá hiệp hội thương mại và các giám đốc đã bắt đầu đưa vào các hợp đồng lao động.

Ở các nước Bắc Âu, người cha được trả lương cho những ngày nghỉ chăm sóc vợ sinh con. Vì vậy, hầu hết các ông bố đều tận dụng kỳ nghỉ này. Gia đình nhờ thế trở nên vững chắc và gắn bó.

• Hỏi đáp về
Bạn muốn biết thêm về chủ đề xin vui lòng đặt câu hỏi tại đây để được trợ giúp
Gửi
Hỏi đáp của bạn phải gõ bằng tiếng việt có dấu và có nội dung lành mạnh, không mang nôi dung phản động, không vi phạm thuần phong mỹ tục Việt Nam. Hỏi đáp có nội dung xấu sẽ bị xóa.
HUY THANG THU 7
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Bẻttuot Chào chị! vì chị không nói rõ các khoản như hương ước ở đây là khoản gì nên chúng tôi rất khó giải thích cho chị.nếu là thuế, phí điện, nước, hoặc những khoản khác các hộ khác phải trả thì chắc chắn chị cũng phải trả.Vì đơn giản chị không làm cho cơ quan nhà nước hay bất cứ doanh nghiệp nào cả.CHị lưu ý, quyền lợi của người lao động nữ mang thai chỉ được nhận khi chị ấy đang công tác tại các cơ quam, doanh nghiệp chứ không phải không có việc ngồi nhà chị nhéq
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
mIn Tại sao không nhỉ.Bạn đã nghỉ làm tức là bạn đã là một công dân bình thường đi xin việc khác.Không vi phạm pháp luật hay nhân quyền gì đâu nhé.Thoải mái bạn à.Khi đã không còn làm cho công ty cũ coi như bạn đã chấm dứt hoan toàn với họ rồi
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Min Chào chị! Theo quy định của Nhà nước thì phụ nữ mang thai được làm những việc không ảnh hưởng tới thai nhi, được nghỉ làm đi khám thai vẫn có lương, được giữ lại làm việc không bị đuổi, Cơ quan sẽ chịu trách nhiệm để bạn nghỉ 4 hoặc 5 tháng có lương theo quy định và quy chế của từng công ty.Đây là quyền lợi chị em đáng được hưởng
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
8
chu thi thu huong hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
1 Trả lời 95 click
Chi Bạn phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng thì mới được thanh toán tiền bảo hiểm dau khi sinh
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
TUYET NẾU BẠN NGHỈ VIỆC LUÔN THÌ KHONG DC HƯỞNG TRƠ CAP. CON NEU BAN DUONG THAI 1-2 THANG VAO LAM LAI THI VAN DC TRO CAP BH
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
14
thao hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
1 Trả lời 72 click
Trung Bạn viết không có dấu nên thật khó để chia sẻ :(
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Quyên Chắc không rồi
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
An Các bạn vẫn được nghỉ theo quy định như chị dâu mình thì trong thời gian mang thai và nuôi con nhỏ không phải trực đêm
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
18
tr?n th? tr�m hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
2 Trả lời 137 click
Ngọc Bạn vẫn được đảm bảo quyền lợi của người lao động. Ko bị sa thải hay thay đổi thời hạn hợp đồng khi mang thai,được thay đổi môi trường làm việc phù hợp, được trao đổi về công việc trong quá trình mang thai,.....
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Nga Vẫn đóng bảo hiểm thì vẫn đc hưởng như bình thường thì phải
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Ngọc bạn đóng bảo hiểm ở đâu thì đến đó hỏi họ sẽ giải đáp cho bạn rõ hơn đấy
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước
Minh Khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới.Nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.- Nếu ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Câu trả lời được gửi + 1 ngày trước

Bài viết trong chủ đề này


      Không có bài viết nào!

• Các nội dung liên quan:

Top 10 Câu hỏi mới nhất

avatar
An_nick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
1 Trả lời 21 click
avatar
An_nick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
0 Trả lời 12 click
avatar
An_nick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
0 Trả lời 6 click
avatar
An_nick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
0 Trả lời 6 click
avatar
annick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
0 Trả lời 10 click
avatar
An_nick hỏi về chủ đề này trong Hỏi đáp + 1 ngày trước
2 Trả lời 19 click