- Xin anh cho biết lý do FPT ban hành Quyết định miễn nhiệm lãnh đạo đơn vị trong trường hợp kết quả kinh doanh đạt thấp hơn 80% kế hoạch và do nguyên nhân chủ quan?
Trong 7 tháng đầu năm, có trên 30.300 doanh nghiệp trong nước phải giải thể, tạm ngừng hoạt động, tăng 6,4% so với cùng kỳ năm 2011.
Từ đầu năm đến nay, gần 40.000 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới với tổng số vốn đăng ký hơn 247.000 tỷ đồng, giảm 12,7% về số doanh nghiệp và giảm 11,6% về số vốn đăng ký với cùng kỳ năm ngoái.
Tính đến nay, cả nước có trên 663.800 doanh nghiệp được thành lập, trong đó khoảng 468.600 doanh nghiệp đang hoạt động, chiếm 70%.
(Nguồn: VnEconomy)
|
- FPT vẫn luôn là công ty kinh doanh hiệu quả trong bối cảnh khó khăn. Sáu tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế của FPT đạt 1.205 tỷ đồng. Chúng ta vẫn có tăng trưởng về lợi nhuận ở mức 6% so với cùng kỳ, trong khi trên 30.000 doanh nghiệp trong nước phải giải thể hoặc tạm ngừng hoạt động theo thống kê 7 tháng đầu năm 2012, 70% công ty báo lỗ trong quý I và con số có thể tăng trong quý II.
Kết quả mà FPT đạt được là do nỗ lực của toàn thể cán bộ nhân viên, đặc biệt là vai trò của cán bộ quản lý các cấp của FPT.
Theo tôi, giai đoạn khó khăn này có thể sẽ kéo dài trong 18 tháng nữa, vì thế, chúng ta cần nỗ lực hơn và nâng cao hơn nữa vai trò của lãnh đạo các cấp.
Quan điểm của FPT là trong lúc khó khăn, lãnh đạo và nhân viên phải làm việc gấp đôi bình thường. Đặc biệt, lãnh đạo cần phải sáng tạo ra rất nhiều cách thức và dẫn dắt được đội ngũ vượt qua khó khăn. Do đó, những lãnh đạo không đáp ứng được trong hoàn cảnh này sẽ phải nhường chỗ cho những người tích cực hơn.
- Vậy căn cứ vào tiêu chí nào để HĐQT FPT đưa ra mức 80% làm cơ sở để miễn nhiệm lãnh đạo?
- Con số 80% là cái “khung” để mọi người đều biết và thực hiện. Thực tế, kết quả kinh doanh của nhiều doanh nghiệp Việt Nam được dự báo sụt giảm ở mức tối thiểu là 30%.
Quyết định này sẽ được triển khai ở mọi cấp đơn vị của FPT. Theo đó, tất cả các đơn vị có hạch toán mà không đạt được mức trên 80% sẽ nằm trong diện phải xem xét và rà soát.
-Việc xem xét trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sẽ được tiến hành như thế nào, thưa anh?
- FPT sẽ tiến hành kiểm tra kết quả kinh doanh của đơn vị theo lịch định kỳ và đột xuất. Trước đây, chúng ta xem xét kết quả kinh doanh và hoạt động của lãnh đạo theo định kỳ 6 tháng một lần. Nhưng nay sẽ kiểm tra đột xuất theo kết quả kinh doanh.
Nếu tập đoàn thấy tình hình hoạt động của một đơn vị có chiều hướng không thuận lợi sẽ đột xuất yêu cầu bảo vệ và đánh giá ngay nguyên nhân của khó khăn. Nếu do trách nhiệm của lãnh đạo thì sẽ ra quyết định bãi nhiệm, đồng thời bổ nhiệm một người phó lên thay. Kể cả nếu nguyên nhân là khách quan nhưng biện pháp không tích cực cũng sẽ xem xét, bởi trong khó khăn lãnh đạo càng phải nỗ lực hơn.
Trường hợp lãnh đạo đơn vị đã nhìn ra vấn đề và đề xuất các biện pháp cần thiết để cải thiện tình hình, lãnh đạo đó sẽ tiếp tục dẫn dắt đơn vị. Nếu đạt kết quả như cam kết thì sẽ ở lại vị trí.
- Đối với trường hợp bị miễn nhiệm, tập đoàn sẽ giải quyết công việc cho lãnh đạo đơn vị đó như thế nào?
- FPT sẽ sắp xếp công việc khác phù hợp cho lãnh đạo này.
- Trước đây, FPT từng ban hành quyết định nào tương tự?
- Quyết định này không phải là mới. Khi FPT bắt đầu xuất khẩu phần mềm (cách đây hơn 10 năm - PV) thì đã đưa ra việc miễn nhiệm “tướng”. Lịch sử của FPT đã ghi nhận những trường hợp không phải chỉ miễn nhiệm một người mà giải thể cả một bộ phận.
Lần này, chúng ta đưa việc miễn nhiệm lãnh đạo vào quy trình. Tất nhiên, quy trình này sẽ được sử dụng nhiều hơn trong bối cảnh khó khăn. Lúc này, vai trò của người đứng đầu rất quan trọng. Lãnh đạo phải làm việc gấp 2-3 lần, phải sáng tạo, đổi mới, tận tụy và năng động hơn nữa. Đồng thời, phải đáp ứng yêu cầu của khách hàng và cung cấp các dịch vụ với giá cạnh tranh hơn. Có như vậy, chúng ta mới vượt qua khó khăn và giữ vững được vị thế của mình.
- Với những đơn vị gặp khó khăn, tập đoàn sẽ hỗ trợ ra sao?
- Chỗ nào khó thì lãnh đạo phải xúm vào làm. Theo tôi, chủ yếu là ở lãnh đạo đơn vị. Vấn đề này thiên về tinh thần, sáng tạo nhiều hơn. Tất cả các điều kiện FPT đều đã có, chủ yếu là phải quyết tâm.
- Anh kỳ vọng gì vào kết quả kinh doanh cuối năm, sau khi Quyết định này được ban hành?
- Tôi tin với sự nỗ lực của mỗi cán bộ nhân viên và vai trò dẫn dắt, làm gương của lãnh đạo, FPT sẽ có kết quả tăng trưởng hơn so với năm 2011.
| Ngày 25/7, Chủ tịch HĐQT FPT Trương Gia Bình đã ký quyết định ban hành quy trình miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo đơn vị trong trường hợp kết quả kinh doanh thấp hơn 80%. Nếu không có lý do chính đáng hoặc kết quả kinh doanh kém do nguyên nhân chủ quan của lãnh đạo đứng đầu đơn vị, Hội đồng có trách nhiệm ra quyết định miễn nhiệm hoặc cho phép thử thách tiếp nhưng không quá 6 tháng.
Chủ tịch HĐQT FPT, Thường trực HĐQT sẽ xem xét quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách đối với lãnh đạo các công ty thành viên thuộc FPT.
Tương tự, Chủ tịch Hội đồng thành viên, TGĐ FPT sẽ quyết định miễn nhiệm hoặc thử thách lãnh đạo công ty con của công ty thành viên nếu không đạt kết quả kinh doanh theo yêu cầu.
Số thành viên Hội đồng xem xét này gồm 6 người, trong đó có 3 thành viên là lãnh đạo cấp trên và 3 người là lãnh đạo ngang cấp.
Trường hợp miễn nhiệm cán bộ, Hội đồng có quyền đề cử và tạm thời bổ nhiệm lãnh đạo thay thế tại chỗ, trong khi tìm người thay thế chính thức. Người thay thế có thể là cấp phó hoặc lãnh đạo ở đơn vị khác chuyển về.
Sau khi Hội đồng thống nhất miễn nhiệm, các thủ tục nhân sự được tiến hành theo Quy chế quản lý bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ cao cấp FPT, đã được ban hành ngày 21/12/2011.
|
Theo Lâm Thao
chungta.vn
