Các ngân hàng tại châu Á đang chuẩn bị bước vào một đợt sa thải nhân sự mới sau khi hoạt động kinh doanh yếu đi trong bối cảnh kinh tế toàn cầu tăng trưởng chậm lại.
Vào quý 4/2011 hoặc quý 1/2012, phần lớn các ngân hàng sa thải khoảng vài chục nhân viên, thế nhưng cũng có những ngân hàng sa thải nhiều hơn trong các tuần gần đây như Credit Suisse, Morgan Stanley, Deustche Bank, Goldman Sachs.
Renaissance Capital, ngân hàng của Nga chuyên hoạt động tại các thị trường mới nổi, đã đóng cửa văn phòng tại Hồng Kông và Bắc Kinh, sa thải toàn bộ nhân viên đang làm việc tại đây bởi ngân hàng chuyển mục tiêu sang tập trung vào Nga và châu Phi. CLSA, ngân hàng đầu tư hoạt động chủ yếu tại châu Á, Mỹ Latinh và châu Âu, bị đồn rằng đã sa thải khoảng 20 nhân viên vào tháng 6/2012.
RenCap và CLSA chưa xác nhận số lượng nhân viên bị sa thải. Còn tại Credit Suisse, có nguồn tin cho biết ngân hàng này sẽ tiếp tục thực hiện nốt kế hoạch sa thải khoảng 7% tổng nhân sự đã được công bố vào năm 2011.
Cho đến nay, hoạt động sa thải nhân sự chủ yếu diễn ra tại Hồng Kông, Tokyo và Úc. Nhóm bộ phận liên quan đến thị trường vốn và kinh doanh cổ phiếu chịu áp lực lớn nhất trừ khi các thị trường hồi phục.
Ông Russell Kopp, chuyên gia tại công ty nhân sự Correlate Search Asia, chia sẻ: “Từ những cuộc nói chuyện của chúng tôi với nhiều quản lý cao cấp, dự báo 3 yếu tố thị trường khó khăn, khối lượng giao dịch thấp, hàng loạt vụ IPO thất bại sẽ khiến tình hình thị trường việc làm của ngành tài chính còn khó khăn hơn nữa.”
Ông nhấn mạnh phần lớn công ty đều đã rất nỗ lực để tránh sa thải nhân viên bởi mỗi lần sa thải như vậy, 6 tháng sau đó khi xem xét lại quyết định đuổi việc, họ không khỏi tiếc nuối. Nhưng mọi chuyện lần này sẽ khác.
John Wright, nhà sáng lập Global Sage ở Hồng Kông, khẳng định môi trường tuyển dụng hiện nay tồi tệ nhất từ trước đến nay. Theo ông Wright, chỉ duy nhất trong lĩnh vực quản lý tài sản, hoạt động tuyển dụng vẫn sôi động.
Diệp Thanh
