1
Chị Khuyên cho rằng Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam đã vi phạm hợp đồng lao động với mình, đồng thời không tuân thủ pháp luật khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không nêu lý do...
Theo nội dung đơn thư phản ánh, ngày 18/9/2014, chị Nguyễn Thị Khuyên (26 tuổi, quê Nam Định) ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam. Hợp đồng lao động giữa đôi bên có giá trị đến ngày 30/6/2016. Quá trình làm việc, chị Khuyên chưa từng vi phạm về hợp đồng lao động cũng như kỷ luật tại cơ quan.
Ngày 1/6/2016, ông Udom Parichartwutthikul - Tổng Giám đốc điều hành toàn quốc Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam tiếp tục ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với chị Khuyên (từ 1/7/2016 đến 29/6/2019).
Chị Nguyễn Thị Khuyên trao đổi với PV.
Ngày 15/06/2016, chị Khuyên nhận được email của ông Lý Vũ Huy Danh (Giám đốc dự án công ty) – không phải là người trực tiếp ký kết hợp đồng với chị Khuyên, email có nội dung: Không tiếp tục ký kết hợp đồng với chị Khuyên, ngày làm việc cuối cùng của chị là ngày 30/06/2016. Ông Danh không đưa rõ lý do cụ thể về việc yêu cầu chị khuyên nghỉ việc.
Chị khuyên đã liên hệ với bà Nguyễn Thị Thủy Chung – Giám đốc Hành chính Nhân sự của công ty để yêu cầu giải thích lý do cụ thể về việc sa thải đột ngột trên. Đồng thời, chị Khuyên nhắc đến hợp đồng mới đã ký có hiệu lực từ 1/07/2016. Bà Chung cho rằng hợp đồng đó làvô hiệu và không có giá trị.
Đầu tháng 7/2016, chị Khuyên tiếp tục nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 58 – 2016/QĐNS-TOA do giám đốc điều hành nhân sự NguyễnThị Thủy Chung ký.
Ngày 30/6/2016, công ty Sơn Toa đã thu hồi sim điện thoại, khóa gmail, gửi trả sổ bảo hiểm y tế... cho chị Khuyên.
Tuy nhiên, trong tháng 9/2016, chị Khuyên và người thân liên tiếp nhận được nhiều thư mời của Công ty Sơn Toa Việt Nam đến tham dự cuộc họp với nội dung “Bà Trần Thị Khuyên có dấu hiệu vi phạm kỷ luật, vi phạm nội quy lao động của công ty”.
Tại cuộc họp ngày 20/09/2016, công ty sơn Toa Việt Nam đưa ra ý kiến phủ nhận việc đã từng sa thải chị Khuyên. Đồng thời với lý do: Từ ngày 1/7 tại sao chị Khuyên không đến công ty làm việc? Tại sao không chấm công, không báo cáo công việc cho người quản lý cho đến ngày 20/9. Từ lý do này, công ty Sơn Toa một lần nữa đưa ra quyết định sa thải chị Khuyên căn cứ trên khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động Việt Nam: “Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng”.
“Công ty đã có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải tôi vào đầu tháng 7. Tuy nhiên trong cuộc họp ngày 20/9 họ lại nói rằng từ 1/7 đến 20/9 tôi không đến công ty làm việc, vi phạm kỷ luật công ty. Thực tế tôi đã bị sa thải vào đầu tháng 7 và bị gửi trả sổ bảo hiểm, thẻ điện thoại… Như vậy tôi không thể làm việc được nữa.” – Chị Khuyên nói.
Chị Khuyên cho rằng, Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam đã vi phạm hợp đồng lao động với chị, đồng thời không tuân thủ pháp luật khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không nêu lý do...
Liên quan tới sự việc, ông Udom Parichartwutthikul - Tổng Giám đốc điều hành toàn quốc Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam cho biết, sau khi kết thúc hợp đồng lao động lần thứ nhất (giá trị đến hết 30/6/2016 ) Công ty chưa hề ký quyết định nào sa thải chị Khuyên.
Ông Udom cho biết thêm, bản hợp đồng mới với chị Khuyên có hiệu lực từ 1/7/2016, tuy nhiên trong hai tháng 7 và 8, chị Khuyên không tới công ty làm việc theo hợp đồng mới, không chấm công, không báo cáo công việc định kỳ cho quản lý cấp trên.
Theo ông Udom, nguyên nhân được chị Khuyên đưa ra là chị nghĩ mình bị sa thải từ 1/7 nên đã không tới cơ quan làm việc.
Vị Tổng Giám đốc cũng cho hay, việc công ty yêu cầu chị Khuyên bàn giao công việc, thu hồi sim điện thoại, thu hồi thẻ nhân viên, gmail… là theo hợp đồng cũ đã hết hạn ngày 30/6. Khi hợp đồng làm việc mới có hiệu lực thì sẽ giao lại những thứ này.
Trả lời về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 58 – 2016/QĐNS-TOA với chị Khuyên do giám đốc điều hành nhân sự NguyễnThị Thủy Chung ký, đại diện Sơn Toa Việt Nam cho biết, bà Chung đã nghỉ làm việc tại công ty, đồng thời công ty không có quyết định chấm dứt hợp đồng với chị Khuyên.
Trao đổi với chúng tôi, chị Nguyễn Thị Khuyên cho biết, đang hoàn tất thủ tục để khởi kiện công ty Sơn Toa Việt Nam.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc.
1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động;
b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời khi cho người lao động thôi việc;
c) Không thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh trước khi cho người lao động thôi việc;
d) Không thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết tại trụ sở về nhu cầu tuyển dụng lao động ít nhất bảy ngày trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động.
2. Phạt tiền tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau: không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao động; thu phí giới thiệu việc làm đối với người lao động cao hơn mức quy định; thu phí giới thiệu việc làm không có biên lai, theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên;
3. Phạt tiền 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Doanh nghiệp không lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm;
b) Người có hành vi dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
