1
Thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank trong quý I/2017 đạt khoảng 27,5 triệu đồng/người/tháng, trong khi thu nhập bình quân của lãnh đạo ngân hàng là hơn 100 triệu đồng/người/tháng.
Theo tin tức trên báo Dân Việt, đến thời điểm hiện tại đã có 11 ngân hàng công bố báo cáo tài chính hợp nhất quý I năm 2017. Bên cạnh sự các con số “khổng lồ” về lợi nhuận, các ngân hàng còn mạnh tay trong chi trả lương thưởng cho nhân viên.
Báo VTC News cũng đưa tin, nằm trong nhóm "tứ đại ngân hàng" Việt Nam, ngân hàng thương mại cổ phần thương mại Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) thường xuyên công bố những khoản lãi hàng nghìn tỷ đồng. Bên cạnh đó, Vietcombank còn khiến thị trường lao động "đỏ mắt” khi chi trả mức lương cao ngất ngưởng cho nhân viên.
Nhân viên Vietcombank nhận lương cao nhất hệ thống. (Ảnh: VTC News)
Cụ thể, theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý 1/2017, Vietcombank dè dặt tuyển dụng, tăng tổng nhân viên ngân hàng lên 15.354 người. Chi lương và phụ cấp trong quý tại Vietcombank đạt 1.269 tỷ đồng, tăng khoảng 20% so với cùng kỳ năm ngoái.
Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 1/2017, tại thời điểm cuối quý 1, toàn hệ thống Vietcombank có 15.799 nhân sự. Với quỹ lương 1.305 tỷ đồng mà Vietcombank đã chi trong kỳ, bình quân, mỗi người lao động Vietcombank nhận 82,6 triệu đồng/người/quý, tương ứng 27,53 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,03 triệu đồng/người/tháng so với năm 2016.
Cùng với ngân hàng, các công ty con trong hệ thống Vietcombank cũng rộng mở hầu bao cho người lao động. Thu nhập của nhân viên công ty con không chênh lệch nhiều so với thu nhập nhân viên ngân hàng.
Từ năm 2015 đến nay, Vietcombank luôn là ngân hàng có mức chi trả lương và phụ cấp cho nhân viên cao nhất hệ thống hiện nay và tăng theo thời gian. Năm 2015, nhân viên Vietcombank có mức thu nhập bình quân là 22,47 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2016, mức thu nhập bình quân tăng lên 26,48 triệu đồng/người/tháng và là ngân hàng chi trả lương, thưởng cao nhất hệ thống.
Vietcombank mạnh tay chi trả lương cho nhân viên khi lợi nhuận của ngân hàng này có nhiều đột biến. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 1/2017, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của Vietcombank là 2.210 tỷ đồng, tăng 373 tỷ đồng, tương ứng 20,3% so với cùng kỳ năm ngoái.
Theo Tờ trình mức thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát năm 2017 của Vietcombank, năm 2016, mức thù lao mà các lãnh đạo này nhận được là 0,35% lợi nhuận sau thuế.
Với kết quả kinh doanh trên, Vietcombank sẽ chi gần 24 tỷ đồng trả lương lãnh đạo. Như vậy, bình quân, mỗi lãnh đạo Vietcombank nhận gần 2,2 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 183 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, hiện tại, số tiền thực tế mà Vietcombank đã chi cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát mới chỉ là 15,5 tỷ đồng. Như vậy, bình quân, mỗi lãnh đạo Vietcombank đã nhận 1,4 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 117 triệu đồng/người/tháng.
Sang năm 2017, lương của dàn sếp Vietcombank vẫn được duy trì ở mức rất cao. Trong Tờ trình, Hội đồng quản trị đề xuất Đại hội đồng cổ đông phê duyệt mức thù lao đối với Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát năm 2017 là 0,35% lợi nhuận sau thuế.
Trong tài liệu phục vụ Đại hội đồng cổ đông, Vietcombank đưa ra một số chỉ tiêu kinh doanh chính dự kiến trong năm 2017. Trong đó, lợi nhuận trước thuế tăng khoảng 8% lên 9.2000 tỷ đồng, mức cao nhất trong lịch sử của ngân hàng này.
Nếu lợi nhuận sau thuế 2017 của Vietcombank có tốc độ tăng tương tự lợi nhuận trước thuế thì năm 2017, dàn lãnh đạo trong Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát Vietcombank có cơ hội nhận thù lao gần 26 tỷ đồng.
(tổng hợp)
