1
Tăng thêm 8% lương
Chính phủ vừa ban hành nghị định quy định tăng thêm đối với cán bộ, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.
Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được tăng thêm 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân cơ sở).
Cụ thể: Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng = Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%.
Tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2015. Chế độ quy định tại nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 1/1/2015.
Theo nghị định, những người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống, bao gồm:
- Cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước làm việc trong cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - từ Trung ương đến cấp huyện theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
- Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Luật Viên chức năm 2010.
- Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22-10-2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
- Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17-11-2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;
- Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26-10-2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển mầm non giai đoạn 2011 - 2015.
- Viên chức làm việc trong Trạm Y tế xã theo quy định tại Nghị định số 117/2014/NĐ-CP ngày 8-12-2014 của Chính phủ quy định về y tế xã, phường, thị trấn.
- Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.
- Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.
Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống được tăng thêm 8% mức lương hiện hưởng.
Tăng trợ cấp người có công
Chính phủ cũng vừa ban hành NĐ thay thế NĐ số 101/2013 theo hướng tăng mức , phụ cấp.
Cụ thể, trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân của một liệt sĩ là 1.318.000 đồng/tháng, 2 liệt sĩ là 2.636.000 đồng/tháng, 3 liệt sĩ trở lên là 3.954.000 đồng/tháng; trợ cấp tiền tuất đối với vợ hoặc chồng liệt sĩ lấy chồng hoặc lấy vợ khác (diện không hưởng thêm trợ cấp tiền tuất nuôi dưỡng) là 1.318.000 đồng/tháng.
Bà mẹ Việt Nam anh hùng sẽ hưởng trợ cấp tiền tuất hằng tháng theo mức trợ cấp tiền tuất đối với thân nhân liệt sĩ như trên và hưởng phụ cấp 1.105.000 đồng/tháng.
Mức trợ cấp đối với người phục vụ bà mẹ Việt Nam anh hùng sống ở là 1.318.000 đồng/tháng.
Anh hùng Lực lượng Vũ trang Nhân dân, Anh hùng Lao động trong thời kỳ kháng chiến hưởng trợ cấp 1.105.000 đồng/tháng.
Theo NĐ mới, liệt sĩ không còn người hưởng trợ cấp tiền tuất hằng tháng thì người thờ cúng liệt sĩ được hưởng trợ cấp 500.000 đồng/năm...
Tăng trợ cấp người có công (ảnh minh họa).
Lương tối thiểu vùng phải tăng từ 18- 19% mỗi năm
Theo VOV, để tiền lương tối thiểu đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động vào năm 2017, Chính phủ chủ trương kiên trì lộ trình tăng lương tối thiểu vùng. Theo đó, từ năm 2015 lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng thêm 15%, mức tăng từ 300.000 - 400.000 đồng tùy theo từng vùng.
Để đảm bảo được lộ trình đến năm 2017 lương tối thiểu có thể đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, những năm tới, mỗi năm phải tăng khoảng 18% - 19%, nếu chậm sang năm 2018 thì mỗi năm tăng khoảng 15%.
Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, chính sách lương vẫn đi theo 3 nhịp. Thứ nhất là thực hiện Bộ Luật lao động, điều chỉnh lương tối thiểu lên. Tiền lương của người lao động được tăng lên một phần, nhờ đó mà có thể ổn định được tình hình.
Thứ 2 là tiếp tục lương thị trường, tức là tăng cường đối thoại thương lượng. Tại các doanh nghiệp bây giờ thực hiện tốt hơn đối thoại thương lượng và trong đối thoại thương lượng có nội dung rất quan trọng đó là vấn đề tiền lương.
Thứ 3 là tiếp tục thực hiện chính sách lương của khu vực Nhà nước gắn với quá trình tái cơ cấu nền kinh tế và tái cơ cấu doanh nghiệp, trong đó tập trung việc gắn lương với hiệu quả năng suất lao động.
Năm 2014, tiền lương bình quân của người lao động trong khu vực doanh nghiệp đạt 5,11 triệu đồng/người/tháng, thu nhập bình quân đạt 5,4 triệu đồng/người/tháng; tăng khoảng 6% so với năm 2013 (các năm trước tăng khoảng 13% - 15%).
Với mức tăng lương như vừa qua, tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước vẫn đứng đầu, bình quân khoảng 7 triệu đồng/người/tháng. Còn mức lương ở khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) khoảng 4,8 triệu đồng/người/tháng; ở khối doanh nghiệp dân doanh khoảng 4,3 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, với mức lương của năm qua, nếu loại trừ yếu tố trượt giá là 4,08% thì tiền lương, thu nhập thực tế của người lao động cải thiện không đáng kể.
An Nhiên (Tổng hợp)
